Rekrutacja
i zatrudnienie
W Chinach możesz zatrudnić pracownika nawet bez posiadania zarejestrowanej firmy. Wystarczy, że nawiążesz współpracę z lokalną agencją zatrudniająca pracowników w zastępstwie, która podpisze umowę o pracę ze wskazaną przez Ciebie osobą.
To idealne rozwiązanie dla firm, które nie mają oddziału w Chinach, ale jednocześnie potrzebują lokalnego pracownika do obsługi procesów biznesowych na miejscu. Takie rozwiązanie wybierają firmy we wczesnym stadium budowania swojej fizycznej obecności w Państwie Środka.
Dzięki takiemu rozwiązaniu pozyskujesz cenne wsparcie w Chinach, osobę z ojczystym chińskim, łatwo dostępną dla Twoich dostawców lub klientów. Osobę, której możesz zlecić znajdowanie cennych dla Ciebie kontaktów i rozwiązań.
Jak to działa? Na jakiej zasadzie pracownik jest zatrudniany?
Ogłoszenie rekrutacyjne - pakiety
na bezpośredni kontakt z kandydatem
(opcja rekomendowana)
(opcjonalnie)
EUR 50
EUR 80
Przygotowanie opisu firmy, nazwy stanowiska, miejsca pracy, opisu zadań, wymagań od kandydata oraz danych o wynagrodzeniu. Klient / zamawiający wskazuje adres email, na który wysyłane będą zgłoszenia od kandydatów.
Tłumaczenie ogłoszenia na język chiński (jeśli wymagane) i publikacja na chińskim portalu rekrutacyjnym.
Przegląd i wstępna ocena aplikacji przesłanych przez kandydatów. Klient wybiera profile najbardziej odpowiadające wymogom stanowiska. Uwaga: patrz FAQ w dalszej części.
Uzyskanie zgód od wybranych kandydatów na przekazanie ich danych kontaktowych, takich jak adres e-mail czy numer telefonu klientowi w celu bezpośredniego kontaktu.
Prowadzenie rozmów z wyselekcjonowanymi kandydatami.
Dokonanie ostatecznego wyboru najlepszego kandydata i przedstawienie mu oferty zatrudnienia. Finalizacja procesu rekrutacji i rozpoczęcie współpracy.
